Detalhes da vaga 23106
Leia atentamente os requisitos e informações abaixo antes de indicar seu currículo para esta posição.
Experiência desejável
Nenhuma
Experiências essenciais
Profissional sênior de Recursos Humanos, com atuação generalista e experiência como Business Partner (BP), responsável por estabelecer uma conexão estratégica entre a área de RH e as lideranças do negócio. Deverá atuar de forma próxima aos executivos, gerentes e diretores, compreendendo os desafios organizacionais e contribuindo para a construção de soluções alinhadas aos objetivos da operação.
É essencial possuir maturidade profissional, comunicação avançada e habilidade para construir relacionamentos de confiança com diferentes públicos, desde equipes operacionais até a alta liderança. Busca-se um perfil hands-on, com capacidade de combinar visão estratégica e atuação prática, acompanhando as demandas do negócio, orientando gestores e apoiando a implementação de iniciativas de Recursos Humanos.
A posição requer visão generalista dos subsistemas de RH, capacidade de análise de cenários organizacionais e habilidade para atuar em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, desempenho, clima, cultura, relações de trabalho e gestão de talentos, contribuindo para a efetividade das equipes e o alcance dos resultados da operação.
Necessário
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recursos Humanos generalista, com atuação como Business Partner e suporte estratégico às lideranças.
Conhecimento generalista dos subsistemas de RH e das práticas de gestão de pessoas.
Conhecimento de sistemas de RH, ATS, ERP e Pacote Office, com domínio de ferramentas para análise de dados e elaboração de relatórios.
Experiência com indicadores de RH, análise de resultados e elaboração de planos de ação alinhados às necessidades do negócio.